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关于制定人才培养计划和人才梯队快三江苏计划的通知

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各科室: 为进一步加强快三江苏专业技术人员梯队快三江苏,提升快三江苏实际竞争能力,现制定出快三江苏专业技术人员梯队快三江苏实施方案,具体如下: 一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导,以加强高层次人才队伍快三江苏为目标,在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。 二、
各科室:
     为进一步加强快三江苏专业技术人员梯队快三江苏,提升快三江苏实际竞争能力,现制定出快三江苏专业技术人员梯队快三江苏实施方案,具体如下:
一、指导思想
     以科学发展观和人才观为指导,以加强高层次人才队伍快三江苏为目标,在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。
二、人才梯队快三江苏的目的
(一)人才无断层
     当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时,保证有合适的人选接替这个位置。
(二)顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任,而且交接得越快越有利于工作的开展。
二、培训方式
(一)根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划,采取以在岗位自学为主,结合集中培训、跟师学习、参加学术快三江苏、进修等多种方式进行培养。
(二)宏观调控,统筹安排人才的培养。根据全院卫生事业发展的需要,医院的卫生医疗快三江苏人员要具备执业医师及以上执业资格。
(三)为实现这一目标,快三江苏在卫生人才培养方面具体措施为:
1、合理安排各层次人员比例,按照卫生局的要求进行人员配置。
2、积极统筹调动卫生教育资源,在人才培养上做到优势互补,统筹兼顾。
3、方向明确,形式多样针对人员的培训以提高学历、推广适宜技术、讲授常见病和多发病的治疗为主,积极开展卫生专科人才培养。培养同时应重视师承,分层开展。
三、以人为本,坚持“三个并重”    
(一)培养和使用并重。培养人才的目的是为了更好地使用人才,发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。 快三江苏在使用好现有人才的同时,将人才的培养摆上同等重要位置,充分注重挖掘人才潜力,积极探索人尽其才的用人机制,极力为优秀人才脱颖而出创造有利条件。
1、不拘一格用人才。
(1)为现有技术骨干提供必要的临床工作条件,为其发挥聪明才智、充分施展才华创造条件 ;
(2)通过延聘、返聘等方式,充分发挥院内老医师的作用。
2、积极做好继续医学教育工作,  继续教育是培养人才的重要途径。快三江苏从政策、财力和时间上对现有人才给予了大力的支持:
 (1)充分发挥院内有临床经验医师的传、帮、带作用。  
(2)积极鼓励科室内的小讲课。各科室每月都要组织1-2次科内小讲课,或坚持进行疑难病例讨论、临床经验讲座等多种形式的学习。 
(3)聘请上级医院的专家来院进行讲学和技术指导。  
3、 根据需要,医院每年选派优秀医务人员到上级医院进修、学习和深造。医院要求每位外出人员学习回来后要向全院讲授所学的内容、体会及外院一些先进的管理经验等。医院也会对外出人员开展新技术情况进行评估。    
4、对新职工实行业务培训。
(二) 积极引进高层次、高素质人才和急需紧缺人才,多形式,多渠道广纳贤才。主动到各医学院校或面向社会招纳贤才。想方设法为优秀人才提供力所能及的物质条件和工作环境,以事业留人,以感情和适当的待遇留人。
(三)激励与考核并重    把品德、能力和业绩作为人才评价的重点。临床医师、医技人员每年进行一次德、能、勤、绩四方面对医师进行考核。考核结果在院内公布,进入医务人员个人档案,并直接奖金挂钩。
四、保障人才队伍稳步发展  
 重视、关心优秀人才的工作和生活情况,听取他们的建议和要求,帮助他们解决工作上的问题和困难,改善工作条件,为其创造良好和谐的工作环境。
 
                          2016年12月20日
(责任编辑: 快三江苏 )
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